走进胜特

• 121. 把优质服务做到极致

   广州胜特加固     476  2011-03-16

  在2010年终总结大会上，董事长吴如军先生提出了把优质服务作为胜特品牌的核心竞争力的经营理念。 在现今常被低价竞争混乱的加固市场中，胜特如何定位时，吴董的话，让胜特人坚定了新阶段追求发展的目标把优质服务做到极致。 随着加固市场的不断变化，如果企业停留在传统的标准化、规范化、程序化上，很难适应和满足现在客户的更高更难更快的需求。近年来，胜特成功的管理模式引起了社会各界的高度关注，有的同行也在研

• 122. 胜在特别 寓意创新

   广州胜特加固     351  2010-03-16

  十二年的风风雨雨，一步一个脚印走来，胜特人以专业专一专心专注的经营理念，以优胜特别务实开拓的企业精神，唱响了《胜特向前方》的凯歌。 记得2005年5月，我参加编写《建筑物移位纠倾增层改造技术规范》，众多专家云集广州并考察了我们公司，由我介绍了公司的基本情况。当时胜特办公楼正好刚启用，一切都是新的，高兴之余，辽宁建筑设计院林立岩结构大师把胜特公司称赞了一番，并将公司剖析为胜在特别，寓意创新，意为

• 123. 信守承诺感恩有您

   广州胜特加固     358  2011-03-16

  即使你不是教徒，亦没有信仰，人的道德底线总会有一颗感恩的心吧。感恩父母、感恩老师、感恩朋友、感恩生命的美好感恩我们每一回流泪，感恩我们每一次欢笑；感恩路旁小草的芬芳，感恩身边熟悉的气息。 胜特人十三年的风风雨雨，始终坚持优胜特别务实开拓的精神，团队连年硕果，2010年更是佳绩辉煌。胜特完成的每一项业绩，都有您的信赖与关怀，我们感恩有您。 服务社会、回报社会是胜特人感恩社会的行为准则：玉树地震

• 124. 读唐史有感——贞观盛世时领导与被领导之间的推心置腹

   广州胜特加固     454  2012-03-16

  中国历史上能称为盛世的，无非是汉文景,唐贞观、开元，最多加上所谓的康乾。标杆首位是唐太宗李世民的贞观之治，这应该是历史学家的共识。 对封建社会盛世的成因与过程进行理性分析，用于公司的现代化建设，应该有所借鉴。稻米流脂粟米白，公私仓廪具丰实，物质的硬指标固然是盛世不可缺少的，但内涵深层考量的软实力，则必须要有充满自信的文化支撑，言论开放的社会环境，兼收并蓄的雍容大度，才能形成盛世可持续

• 125. 如何开展民营企业工会工作

   广州胜特加固     455  2012-03-16

  企业工会作为党领导下的群众组织，是企业联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，工会组织承担了很多重要的工作，企业离不开工会的组织。概括来讲，落实科学发展，需要工会组织来推动，构建和谐社会需要工会组织来参与，着力改善民生，需要工会组织来助力，巩固党的地位，需要工会组织来凝聚。企业工会是组织的主体，是职工合法权益的代表者和维护者，在构建和谐劳动关系、促进企业科学发展方面，

• 126. 把握机遇 传承发展 开创未来

   广州胜特加固     429  2012-03-16

  佛山业务公司于2007年组建并正式运营，是胜特公司设立的重要分支机构之一，主要负责大佛山同佛山周边区域的业务拓展和客户服务。佛山公司自成立以来，紧跟总公司的前进步伐，依托总公司雄厚的实力平台和专业化的技术管理，不断创新，不断提升服务水平和服务质量。经过全体员工的不懈努力，分公司多次被评为优秀业务团队，并培养出众多优秀管理干部和员工，使胜特佛山业务公司成为佛山地区最有实力的加固公司之一。

• 127. 浅谈我司的“文化留人”实践

   广州胜特加固     145  2012-03-16

  所谓文化留人，就是通过加强企业文化建设。充分发挥企业文化的导向功能、凝聚功能、激励功能及约束功能，使员工个人价值的实现与企业发展目标相一致。最大限度地释放蕴藏在员工心中对事业追求和个人价值实现的能量，增强企业对人才的吸引力增强人才对企业的归属感。 公司自成立以来，一直坚持强化以人为本的管理理念，这是企业留住人才的最好法，是让人才从不产生走的念头，一旦产生，就意味着企业在人力资源管理上出现了问题

• 128. 新LOGO 新形象 新起点 新发展

   广州胜特加固     498  2012-03-16

  2012年2月，公司宣布胜特及属下的所有分支机构等正式启用新标志，原标志已完成了历史使命。胜特科技公司自1998年成立至今，历经了14年风风雨雨，从一个小规模的建筑公司成长为现在的特种行业领跑者，董事长吴如军先生重新审视企业并结合目前的胜特科技大厦改造升级成功，在专业咨询机构的建议下，决定正式启用以1为核心概念的新标志。新标志以胜特拼音首字母ST变形而成，两个字母的组合形成抽象的立体建

• 129. 如何做一名优秀的职场管理者

   广州胜特加固     326  2012-03-16

  我们每个人都希望得到别人的尊重，无论是朋友之间、同事之间、上下级之间乃至夫妻之间，这样大家都心情舒畅。作为职场中的管理者更应该明白：只有尊重自己的下属，才能赢得下属的拥戴，我觉得企业管理者应从以下四个方面处理： 一、要能言传 把自己过去的工作经验，结合对公司的管理理念、工作方法、对销售市场的理解等方面知识，总结成行之有效的经验，及时与下属进行沟通、分享，并及时的加以引导，让下属少走错路、弯路

• 130. 业主选择优秀加固改造单位的重要性

   广州胜特加固     421  2013-05-16

  加固改造行业在我国起步较晚，属新兴行业。目前，加固市场比较混乱，加固施工队伍鱼龙混杂，良莠不齐。有资质的单位不多，有经验、实力的单位更少。很多加固公司存在小包工头的管理模式，办公面积100多平米，仓库几十平米或根本没有仓库，技术管理人员配置少，业务、技术、采购、施工管理等都是集中在一、二个人身上，材料把关不严，质量安全控制性差，服务不到位，以次充好、偷工减料现象普遍存在。甚至有些三个人两把冲击钻