走进胜特

• 111. 先做人 再做事

   广州胜特加固     315  2009-03-16

  胜特公司经历了十多年的风风雨雨,吴总一直以来以广开言路、任人唯贤的领导风格，带领全体同仁，使胜特发展到现在，成为行业的排头兵。目前，公司各部门协调互助、同事之间团结友爱，业务部捷报频传、施工部屡创佳绩。这十多年来，胜特取得的成绩是可喜的。 事是人做出来的，要想做好事，首先要做好人。作为加入公司近八年的老员工，回忆公司的发展历程、审视当前的社会环境和行业状况，我更加深深感叹先做事再做人的道理。在

• 112. 企业执行力和学习力的思考

   广州胜特加固     237  2009-03-16

  观念决定贫富，思路决定出路。思考的核心是态度，态度决定一切。 只有积极的态度，才会去认真地思考，只有认真地思考，才会有所创新、善于创新、持续创新是胜特发展的灵魂；做强做大、追求卓越是胜特人共同的目标。胜特人在建立创新、发展的企业文化时，重点强调要实施全员、全面、全程创新战略，并且正在通过创新实现流程精细化、信息系统化、产品标准化。 企业执行力和学习力的思考 执行力和学习力在当前是一个热

• 113. 由军队看企业执行力

   广州胜特加固     207  2010-03-16

  执行力是企业成败的关键。执行不力或者是没有挑选对执行的人时，就会打败仗，这已是在战场上被检验过无数次的真理。在企业里，执行力是员工最重要的能力之一，组织与团队的各种决策和任务，必须通过员工的迅速执行才能实现。能否把每一个细节都执行到位，是企业发展、壮大的关键。没有执行力，一切都是空想！ 法则一、任务第一！保证完成任务！ 勇于承担更多的任务，不论是什么任务，都不折不扣地完成。很多任务因其特殊性

• 114. 怎样爱岗敬业做一名优秀员工

   广州胜特加固     172  2010-03-16

  我生在中部将要崛起的安徽，在特级英雄黄继光部队服役了八年，于去年底加入了胜特公司市场部，借此机会，我就怎样爱岗敬业做一名优秀员工的题目和大家共同交流工作中的心得体会。 记得我来公司的那一天，天空还下着濛濛的小雨，当我走进公司时，看着宽敞明亮的办公室，感受着公司领导和同事们的热情，我的心被彻底征服，血液中涌动着从未有过的激情，渴望能够在胜特大家庭中实现自己的人生价值，获得事业上的成功。当我在了解

• 115. 浅议如何构建良好的企业文化

   广州胜特加固     227  2010-07-16

  凡是成功的企业，都有一种适合自己特点的文化，而没有企业文化的，只能是那些长期以来不断失败，或者预兆着失败的公司。良好的企业文化是提高企业竞争力的内在动力。 构建一种好的企业文化，对企业的健康发展大有裨益。企业文化虽然不能直接产生经济效益，但它们是企业能否繁荣昌盛并持续发展的一个关键因素。始终如一地严格遵循核心价值观、服从组织纪律、遵守各种规章制度，这样的企业才能在市场竞争中保持优势。那么如何构

• 116. 在企业中如何给自己定位

   广州胜特加固     122  2010-03-16

  在目前以经济为主的现实生活中,每个人都有着多重的角色,因而形成了各自不同的逻辑思维。 在企业当中也是一样，每个人都按照自己的逻辑思维方式判断和处理事情，常常使企业信息沟通障碍、效率低下，更甚者员工与员工之间，员工与老板之间相互猜疑，久而久之形成各类矛盾。形成这些现象的背后，大家都各自算自己的帐，都在按自己的期望要求别人，很少从对方角度去思考我该如何做。不同的角色，关注不同，就有不同的期望，从而

• 117. 胜特加固 始于加固胜特

   广州胜特加固     181  2010-03-16

  胜特公司是一家专业从事建构筑物病害治理和加固改造的建筑企业，自1998年成立以来，公司从无到有，从小到大，转眼间已迎来了第十二个春秋，圆满完成了三千余项的加固改造项目的设计与施工。回头看，公司由单一型的施工小企业成长为设计施工研发一体化的综合型专业单位，之所以公司能快速崛起发展，依我看得益于公司能以优胜，特别，务实，开拓的精神，直面企业的缺陷不足，勇于调整改正，给建构筑物加固的同时亦加固企业自身

• 118. 企业如何做好人才培养

   广州胜特加固     303  2011-03-16

  千秋大业，人才为本。企业是由人组成的集合体。破解企字，有一个经典的说法：有人则企，无人则止，人才是企业发展最重要的战略性资源。成功的企业，必然是能不断聚集和持续造就高素质人才的企业。培养人才的结果，就企业而言，是生产力和竞争力的增强；就员工而言，是工作、生活质量和人生满意程度的提高。企业不单单生产产品，更生产人才。企业的竞争说到底是人才的竞争，如何开发人才，培养人才和使用人才，充分发挥人才的积极

• 119. 凌烟阁功臣与团队建设

   广州胜特加固     270  2011-03-16

  知识经济时代，团队建设成功与否，是企业或组织的兴衰关键。越来越多的企业发现，客户对产品或服务的要求越来越高，而要高效率的达到较高的客户满意度，仅凭单个的优秀员工已很难实现，这就要求企业的组织形式必须是高效率的：没有完美的个人，只有完美的团队。 以史为鉴，封建社会的明君们尚且知道：经纶天下，实仗群材；十年树木，百年树人。 历史上，在前朝末年的战乱中化家为国的开国皇帝，都有一帮共同出生入死打天下

• 120. 高尚的行为成就辉煌的事业

   广州胜特加固     457  2009-03-16

  2008年12月6日的公司中高层业务团队会议后，我的心里一直不能平静。 那次会议的主题是控制成本讨论以及业务阶段奖金发放、春节前的工作安排等。对于控制成本问题，各有提议，有的人提议降薪，有的人提议降低业务费用，有的人提议各部门针对性降低费用等等。最后公司副总经理李同群先生提出各自业务餐费减半作为成本控制的业务标准，是业务部这几年降低成本的首创，行政管理方面对办公室各项费用的控制办法也相继落实。