面对面座谈，心与心交流——记公司董事长与职工代表交流会

为了发挥工会的作用，加强内部的沟通，聆听员工的心声，从根本上解决员工的生活困难，提高员工的生活质量，提高工作效率。2012年2月27日下午,召开了胜特公司职工代表与董事长面对面座谈会，我司董事长吴如军先生主持了本次交流会议，出席本次会议的还有公司常务副总经理兼市场拓展中心总经理先生、工会主席唐野先生、其他中高层领导以及员工。

此次会议主要以员工为主体，让员工提出要解决的生活或者工作上的问题，充分体现了我司的民主平等管理模式。会上，员工们积极发言，提出了食堂以及宿舍的有关问题。提出问题就要解决问题，会上董事长就大家的问题征集意见，以勤俭节约为指导思想，提出以下解决方案：

1、为了大家的身体健康，以及方便大家的原则，公司餐厅必须每天为员工提供早餐，根据需要星期天也不能休息。

2、就女生有一间“黑房子”问题，要求工会寻求一个最佳方案，并绘出图纸，尽早改造落实，让这间房子变为明亮、舒适的休息场所。

3、就男生宿舍的晾衣服难的问题，在6楼加设晾衣服的架子。

4、根据员工需要，将四楼一间卫生间改造为员工洗衣房，把洗衣机放入洗衣房内供全体员工使用。

除此之外，董事长还很关心员工们的身心健康，他说：“员工生活不只是衣食住行，工会要举行活动；丰富员工生活，从自己做起。”建议大家要劳逸结合，工会要带领大家多搞活动，丰富自己业余的生活。在公司内利用下班的半个钟做做健美操，跳跳舞，唱唱歌，让自己紧张的神经得以放松，然后以更加充沛的精力投入工作；对外则可多参加联谊，组织比赛，加强人与人之间的交流，从中学到知识。并强调每年不能少于一次的扶贫活动，多做一些义务劳动，多做有益社会的事，为社会贡献出自己的一份力量。

最后，工会主席唐野讲话，他表示：“工会的宗旨为大家服务，他会从自身做起，做好本职工作，为我们员工谋取更大的利益。”

时间飞快，会议在祥和、美满、温馨的氛围中画上了句号。此次会议面对面座谈，心与心交流，处处体现出我司对对员工的关怀，拉近了上级与员工之间的距离，也承担了社会的一份责任，树立了良好的企业形象。